HOJA INFORMATIVA: Biden

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Hoy, la Administración Biden-Harris dio a conocer la Estrategia Nacional de Educación y Fuerza Laboral Cibernética (NCWES), un enfoque integral, primero en su tipo, destinado a abordar las necesidades de fuerza laboral cibernética tanto inmediatas como a largo plazo. Cubrir los cientos de miles de puestos vacantes cibernéticos en toda nuestra nación es un imperativo de seguridad nacional y la Administración está realizando inversiones generacionales para preparar a nuestro país para liderar la economía digital. El NCWES está posicionado para empoderar a todos los estadounidenses que buscan participar en nuestro ecosistema digital y subraya la necesidad crítica de cubrir una gran cantidad de puestos cibernéticos vacantes.

Los enfoques descritos en la NCWES complementarán los esfuerzos continuos de la Administración para hacer crecer y fortalecer a las familias trabajadoras de clase media, incluso a través de la Ley Bipartidista de Infraestructura, la Ley CHIPS y Ciencia y la Ley de Reducción de la Inflación. Con la publicación de la NCWES, la Administración Biden-Harris está trabajando para cubrir puestos de trabajo bien remunerados de clase media.

Muchas comunidades que actualmente están subrepresentadas en la fuerza laboral cibernética no se imaginan en empleos cibernéticos o no son conscientes de la tremenda oportunidad de unirse a esta importante y creciente fuerza laboral. La NCWES se centra en capacitar a los estadounidenses para que sigan estas carreras profesionales en el ámbito cibernético. Muchos de estos trabajos se pueden obtener con un certificado o título de colegio comunitario y están disponibles ahora en su comunidad local y en todo el país.

La NCWES sigue a la publicación de la Estrategia Nacional de Ciberseguridad del Presidente, que estableció una visión para el desarrollo de un entorno digital alineado con los valores y con buenos recursos para abordar el complejo entorno de amenazas actual. La NCWES visualiza un futuro digital basado en habilidades en el que los trabajadores tengan acceso a empleos cibernéticos de clase media y bien remunerados dentro de sus comunidades. Además, los educadores pueden mejorar continuamente las habilidades del público y los empleadores pueden ampliar y diversificar su fuerza laboral. La NCWES se desarrolló en consulta con grupos de partes interesadas no gubernamentales, incluida la industria privada, el mundo académico, organizaciones sin fines de lucro, socios gubernamentales y más.

IMPERATIVOS ORIENTADORES

La NCWES enfatiza que ningún actor por sí solo puede lograr el cambio necesario a escala. Esto significa que todas las partes interesadas (incluidos los educadores, la industria, el gobierno y más) deben ejecutar los objetivos establecidos en esta Estrategia.

Junto con nuestros socios, la Administración Biden-Harris:

•Aprovechar los ecosistemas adaptables para efectuar cambios a escala:El NCWES representa un esfuerzo de todo el país para generar, apoyar y ampliar los ecosistemas locales para la educación cibernética y el desarrollo de la fuerza laboral.

•Permitir el desarrollo permanente de habilidades cibernéticas: Todos los estadounidenses deberían estar equipados con las habilidades cibernéticas fundamentales que son necesarias para afrontar la vida diaria. Aquellos en todos los sectores de la fuerza laboral deben estar preparados con habilidades cibernéticas específicas de la industria o de la ocupación. Además, las personas que forman parte de la fuerza laboral cibernética deben estar equipadas con habilidades cibernéticas especializadas que cambiarán a lo largo de sus carreras.

•Hacer crecer y mejorar la fuerza laboral cibernética mejorando su diversidad e inclusión. : Una fuerza laboral diversa es una ventaja estratégica clave. Aumenta el grupo de trabajadores elegibles y proporciona formas novedosas de resolver problemas y desarrollar soluciones innovadoras para nuestros desafíos más complejos. La NCWES traza un rumbo para brindar a todos los estadounidenses acceso a los empleos bien remunerados del futuro.

ACERCARSE

El NCWES busca construir y mejorar la colaboración en torno a cuatro pilares:

1.Equipar a cada estadounidense con habilidades cibernéticas fundamentales:permitir que todos disfruten de todos los beneficios de nuestra sociedad interconectada:

o Poner a disposición de todos oportunidades fundamentales de aprendizaje de habilidades cibernéticas;

o Promover la búsqueda de habilidades cibernéticas y carreras cibernéticas fundamentales; y, o Fomentar el progreso global en habilidades cibernéticas fundamentales.

2.Transformar la educación cibernética –abordar la demanda inmediata de una fuerza laboral cibernética calificada y al mismo tiempo preparar a los estudiantes para satisfacer las necesidades futuras de un entorno tecnológico dinámico:

o Construir y aprovechar ecosistemas para mejorar la educación cibernética, desde la educación K-12 hasta la educación superior, los colegios comunitarios y las escuelas técnicas;

o Ampliar la educación cibernética basada en competencias;

o Invertir en educadores y mejorar los sistemas de educación cibernética; y,

o Hacer que la educación y la formación cibernética sean más asequibles y accesibles.

3.Ampliar y mejorar la fuerza laboral cibernética nacional –colaborar con una amplia gama de partes interesadas, adoptar un enfoque de contratación y desarrollo basado en habilidades y aumentar el acceso a empleos cibernéticos para todos los estadounidenses, incluidos los grupos desatendidos y subrepresentados:

o Hacer crecer la fuerza laboral cibernética mediante la proliferación y el fortalecimiento de los ecosistemas;

o Promover la contratación basada en habilidades y el desarrollo de la fuerza laboral;

o Aprovechar la diversidad de Estados Unidos para fortalecer la fuerza laboral cibernética; y, o Mejorar los compromisos internacionales.

4.Fortalecer la Fuerza Laboral Cibernética Federal –comunicar los beneficios de las carreras en el servicio público tanto entre quienes buscan empleo como entre los empleados actuales y reducir las barreras asociadas con la contratación y la incorporación:

o Impulsar un progreso sostenido a través de una mayor colaboración federal;

o Atraer y contratar una fuerza laboral cibernética federal calificada y diversa;

o Mejorar las trayectorias profesionales en la fuerza laboral cibernética federal; y,

o Invertir en capacidades de recursos humanos y personal.

COMPROMISOS

Muchas de nuestras partes interesadas, incluidos los educadores, la industria y el gobierno, ya han demostrado su compromiso con la NCWES a través de sus acciones y asociaciones:

Fundación Nacional de Ciencias (NSF)

NSF invertirá más de $24 millones en CyberCorps®: becas de servicio (SFS) durante los próximos cuatro años. Estos premios apoyarán el desarrollo de una fuerza laboral de ciberseguridad sólida y resiliente al abordar los desafíos únicos que rodean el reclutamiento y la retención de profesionales de ciberseguridad para carreras que sirvan a los gobiernos federales, locales, estatales o tribales. Los premios se otorgarán a: 1) Universidad de Alabama en Birmingham; 2) Universidad Estatal de California; Sacramento; 3) Universidad de Tennessee Chattanooga; 4) Universidad de Tuskegee; 5) Universidad Estatal de Nueva York en Buffalo; 6) Universidad Estatal de Mississippi; y 7) Universidad Estatal de Idaho.

Agencia de Seguridad Nacional (NSA)

El programa del Centro Nacional de Excelencia Académica en Ciberseguridad (NCAE-C) de la Agencia de Seguridad Nacional (NSA) otorgará cuatro subvenciones para apoyar una iniciativa piloto para desarrollar cuatro nuevas clínicas cibernéticas en colegios y universidades acreditadas de EE. UU. en Nevada, Minnesota, Luisiana y Virginia. Las Clínicas Cibernéticas apoyarán a comunidades y gobiernos pequeños que de otro modo no tendrían acceso a asistencia de planificación y evaluación de riesgos cibernéticos y brindarán una oportunidad para que más de 200 estudiantes desarrollen competencias en un entorno de aprendizaje supervisado. La NSA también espera aumentar el número de instituciones designadas NCAE-C a 460 para fines de 2024, lo que atenderá a unos 174.000 estudiantes anualmente. La NSA también patrocina los campamentos de verano GenCyber ​​cada año, con el objetivo de realizar al menos 100 campamentos en todo el país, atendiendo a 2.800 estudiantes y 600 profesores.

Oficina del Director Nacional Cibernético (ONCD)

La ONCD está comprometida con una mayor diversidad entre los solicitantes de pasantías a través de una mayor contratación y extensión a comunidades subrepresentadas, como mujeres, personas de color y personas con discapacidades. La ONCD identificará canales de extensión únicos con un enfoque en llegar a comunidades subrepresentadas y creará materiales de reclutamiento dedicados para la temporada de solicitudes de pasantes del verano de 2024.

Instituto Nacional de Estándares y Tecnología (NIST)

El NIST otorgará hasta $3,600,000 para alianzas regionales y asociaciones de múltiples partes interesadas para estimular (RAMPS) la educación en ciberseguridad y proyectos de desarrollo de la fuerza laboral. El Aviso de oportunidad de financiamiento para RAMPS está abierto a organizaciones que reúnan a empleadores y educadores para desarrollar una fuerza laboral calificada para satisfacer las necesidades de la industria dentro de una economía local o regional. El NIST puede financiar hasta 18 premios RAMPS. Además, en cooperación con Katzcy, una empresa de marketing digital, el NIST apoya a los Cyber ​​Games de EE. UU. para reclutar, capacitar y desarrollar el equipo que representa a los Estados Unidos en competencias internacionales de ciberseguridad. Este programa involucra a más de 2000 personas en el Cyber ​​Open anual de EE. UU. y capacita anualmente a más de 150 estudiantes a través de programas Cyber ​​Combine y Pipeline de meses de duración.

Departamento de Trabajo (DOL)

El Departamento de Trabajo anunció una concesión de 65 millones de dólares en fórmulas y subvenciones competitivas a 45 estados y territorios para desarrollar y ampliar programas de aprendizaje registrados en ciberseguridad y otros sectores críticos. Siete de estos estados y territorios identificaron la ciberseguridad como uno de sus sectores objetivo. El DOL también otorgó una adjudicación competitiva a Utah para apoyar la expansión de los programas de aprendizaje registrados para la ciberseguridad y otros sectores. El Departamento también anunció un nuevo intermediario de la industria de aprendizaje registrado, Safal Partners LLC, que se centrará específicamente en el lanzamiento, promoción y expansión de programas de aprendizaje registrado en ciberseguridad.

Oficina de Gestión de Personal (OPM)

La OPM se asociará con agencias federales, el Grupo de Trabajo de Extensión y Reclutamiento del Consejo del Director de Capital Humano (CHCO) y grupos externos de buen gobierno para organizar una segunda Feria de Empleo Tech to Gov para el segundo trimestre del año fiscal 2024. Además, la OPM está realizando un estudio ocupacional para establecer o actualizar una o más series ocupacionales que cubran puestos del gobierno federal en los campos de desarrollo de software, ingeniería de software, ciencia de datos y gestión de datos. La OPM explorará el trabajo de Carreras Digitales en el gobierno federal para determinar las necesidades de la fuerza laboral y los requisitos de políticas que respalden una fuerza laboral de Carreras Digitales Federales. Este estudio identificará la naturaleza y el alcance del trabajo de carreras digitales y las habilidades necesarias para realizar este trabajo en todo el gobierno. Los resultados del estudio afectarán la forma en que las agencias federales atraen, contratan y retienen profesionales de carreras digitales en todo el gobierno. El Grupo de Trabajo Tech to Gov de OPM también se está asociando con el Servicio Digital de EE. UU. para respaldar la contratación de tecnología en todo el gobierno y cultivar una cartera de representantes de reclutamiento de talentos tecnológicos capacitados, independientemente de su serie de trabajos.

Departamento de Asuntos de Veteranos (VA)

VA anunció un Programa de aprendizaje en ciberseguridad para veteranos: un programa de desarrollo de dos años dentro del Centro de operaciones de ciberseguridad (CSOC) de VA para brindar una experiencia única y práctica de aprendizaje y desarrollo para aprendices de ciberseguridad y fomentar una carrera en

la fuerza laboral federal de ciberseguridad. Los aprendices del programa desarrollarán conocimientos y experiencia cibernéticos a través de tutorías, capacitación en el trabajo y cursos de capacitación de vanguardia. El programa es un aprendizaje registrado en el Departamento de Trabajo y comenzará a reclutar

e incorporar su primer grupo de aprendizaje en ciberseguridad en el primer trimestre del año fiscal 2024. La primera cohorte estará compuesta por aproximadamente cinco veteranos en transición provenientes de especialidades ocupacionales militares (MOS) específicas de tecnología, con la esperanza de aumentar la capacidad a 10. Además, VA autorizó una tasa salarial especial (SSR) para su personal de tecnología y ciberseguridad en las series ocupacionales 2210, 1550 y 0854. Este es un paso importante para cerrar la creciente brecha entre las tasas salariales de la industria y del gobierno federal para roles de tecnología y ciberseguridad. El SSR representa un aumento promedio del 17 % en el salario básico para la fuerza laboral técnica altamente calificada del VA que se dedica a brindar a los veteranos y sus familias los beneficios de clase mundial que han obtenido.

Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad (CISA)

Cada octubre, el Mes de Concientización sobre Ciberseguridad de CISA ofrece una oportunidad enfocada para involucrar al público, las empresas y otras organizaciones nacionales e internacionales en el aprendizaje de consejos esenciales sobre ciberseguridad y brindando información, herramientas, oportunidades de participación pública y más para audiencias de todos los niveles. En 2022, el Mes de la Concientización sobre la Ciberseguridad obtuvo más de 1400 menciones en los medios e incluyó más de 120 charlas en todo CISA (35 de los líderes de CISA), seis viajes regionales, 111 publicaciones en redes sociales con más de un millón de impresiones y 7300 descargas del Partner Amplification Toolkit. y 108.000 páginas vistas de la página de destino de 2022. A lo largo del año, CISA fomenta la diversidad en la fuerza laboral cibernética actual y futura, expone a los jóvenes a buscar carreras en ciberseguridad y cierra la brecha cibernética actual con las mujeres en ciberseguridad y tecnología a través de asociaciones con grupos como Girl Scouts of the USA, Girls Who Code. y Mujeres en la Ciberseguridad (WiCyS). CISA también administra una Academia Federal de Habilidades de Defensa Cibernética para ayudar a los empleados federales civiles a desarrollar habilidades de defensa cibernética a través de la capacitación en los conocimientos, habilidades y capacidades básicos de un Analista de Defensa Cibernética (CDA).

Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD)

HUD se unió a la Cyber ​​Talent Initiative en julio de 2023 y se asoció con Partnership for Public Service para aumentar la reserva de talentos iniciales y los esfuerzos de reclutamiento. La Oficina del Director de Seguridad de la Información (OCISO) de HUD está colaborando con todas las oficinas de programas de HUD para obtener al menos 50 colocaciones en el próximo año fiscal. Esta iniciativa permitirá a los participantes un camino de ciberseguridad y tecnología de la información hacia HUD eliminando tantas barreras socioeconómicas como sea posible. Los participantes tendrán oportunidades para obtener empleo federal y experiencia laboral práctica en un entorno inmersivo mientras aprenden la misión, las operaciones y la cultura de HUD.

filantropías de craig newmark

Craig Newmark Philanthropies proporcionará una actualización sobre su compromiso de 100 millones de dólares para su Iniciativa de Defensa Civil Cibernética. En 2023, duplicó su compromiso de 50 millones de dólares para causas de ciberseguridad. También ha otorgado 11 subvenciones por un total de más de $12 millones a organizaciones sin fines de lucro con programas que están bien alineados con muchos de los objetivos clave de la estrategia de la fuerza laboral, incluido el desarrollo de capacidades cibernéticas; oportunidades de aprendizaje aplicado; diversidad, equidad e inclusión; alfabetización digital; y más. Esto se suma a los más de 48 millones de dólares que las organizaciones filantrópicas de Craig Newmark ya habían entregado a organizaciones centradas en el desarrollo, la educación, las herramientas y los servicios de la fuerza laboral en ciberseguridad.

Mujeres en CiberSeguridad (WiCyS)

WiCyS se compromete a movilizar su red para subrayar la importancia de contar con profesionales de ciberseguridad diversos y altamente capacitados para apoyar la Estrategia Nacional de Educación y Fuerza Laboral Cibernética a través de cuatro compromisos: 1) crear accesibilidad profesional en ciberseguridad y oportunidades para mejorar y reciclar las habilidades de los grupos subrepresentados; 2) continuar con el programa de becas de capacitación en seguridad WiCyS trabajando con un enfoque de múltiples organizaciones para invertir en la reserva de talentos; y 3) movilizar a las regiones de EE. UU. a través de los 60 afiliados profesionales de WiCyS y los 220 capítulos estudiantiles con mayores oportunidades a través de conferencias, eventos y compromisos organizados; y 4) construir un ecosistema de ciberseguridad a través de la participación de la industria. A través de estos compromisos, WiCyS espera llegar a más de 10.000 personas.

Fundación Ciberseguridad

Cybersafe Foundation desarrollará un manual del ecosistema de ciberseguridad diseñado específicamente para el continente africano basado en la visión establecida en la Estrategia Nacional de Educación y Fuerza Laboral Cibernética en Ciberseguridad y la Estrategia Nacional de Ciberseguridad 2023. El manual promoverá la diversidad y la inclusión e incluirá lecciones aprendidas y mejores prácticas que apoyan el desarrollo de la fuerza laboral cibernética. Cybersafe pretende utilizarlo para crear oportunidades para que mujeres y niñas destaquen en el campo de la ciberseguridad.

Instituto SANS

Durante el último año, SANS y la Fundación Nacional de Becas Cibernéticas (NCSF) ampliaron su asociación para CyberStart America y Cyber ​​FastTrack, programas para inspirar a estudiantes de secundaria y universitarios de todo Estados Unidos a desarrollar habilidades cibernéticas fundamentales. En CyberStart, los estudiantes utilizan una plataforma transformadora de educación cibernética para resolver desafíos vinculados a escenarios del mundo real y desarrollar sus habilidades y conocimientos básicos, descubriendo una pasión por la ciberseguridad en el proceso. Para 2023-24, SANS y NCSF planean involucrar a más de 50 000 estudiantes en el aprendizaje gamificado, y hasta 5000 recibirán becas de capacitación y certificación. Además, en colaboración con sus socios sin fines de lucro, gubernamentales y del sector privado, SANS planea ampliar, diversificar y fortalecer la fuerza laboral cibernética nacional a través de la recapacitación para quienes cambian de carrera. Estos programas de recapacitación proporcionarán más de $9,2 millones en becas de capacitación y certificación a más de 500 personas, impulsando una mayor diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad en ciberseguridad en todo el país.

Cyber ​​Readiness Institute (CRI) y el Centro de Innovación Tecnológica y Cibernética (CCTI)

En agosto de 2023, CRI y CCTI lanzarán el piloto de infraestructura crítica por fases: resiliencia para empresas de servicios públicos de agua, brindando capacitación básica en ciberseguridad a hasta 200 pequeñas empresas de servicios de agua y promoviendo una cultura de preparación cibernética. Microsoft patrocina esta iniciativa para ayudar a abordar el desafío de proteger la infraestructura hídrica del país contra las amenazas cibernéticas. El piloto se basa en el Programa de preparación cibernética de CRI, que está diseñado para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a mejorar su gestión de riesgos de ciberseguridad y su capacidad para responder y recuperarse de un incidente de ciberseguridad. CRI y CCTI también utilizarán la iniciativa para crear una mejor comprensión del nivel de preparación cibernética en todas las empresas de agua.

seguridad chica

Girl Security presentará un nuevo portafolio llamado All Secure, que incluye el primer plan de estudios integral de seguridad nacional diseñado para inscripción dual en escuelas secundarias y colegios comunitarios. Como parte de All Secure, Girl Security también lanzó Workforce Futures Alliance, que unirá a los jóvenes junto con los líderes de la industria para diseñar estrategias y resultados para desarrollar el talento de la fuerza laboral de seguridad en su máximo potencial. Durante los próximos tres años, la organización ampliará la programación actual e implementará nuevos programas diseñados para activar a 1.500 nuevos aprendices, 1.200 becarios de la fuerza laboral y 10 millones de estudiantes estadounidenses a través de una estrategia de participación específica con más de 20.000 escuelas secundarias de doble inscripción y 935 colegios comunitarios. a escala nacional.

enrejado

Trellix se compromete a contratar 300 pasantes durante los próximos dos años. Trellix también aprovechará la plataforma de crecimiento profesional Gotara para avanzar en las carreras de 50 de las mujeres de alto rendimiento de Trellix y se compromete a ofrecer puestos a 12 empleados a través de la Alianza Hispana para la Mejora Profesional (HACE).

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM)

SHRM es el principal experto, convocante y líder intelectual en temas que afectan los cambiantes lugares de trabajo de hoy. Con casi 325.000 miembros en 165 países, SHRM impacta las vidas de más de 235 millones de trabajadores y familias en todo el mundo. SHRM se ha comprometido a ofrecer contenido gratuito de capacitación cibernética para profesionales de recursos humanos y apunta a brindar capacitación a al menos 15.000 usuarios, proyectando que estos usuarios conducirían a la contratación de hasta 75.000 ciberprofesionales.

Red Omidyar

Omidyar Network es una supuesta “empresa de inversión filantrópica”, compuesta por una fundación y una empresa de inversión de impacto. Ha comprometido 5 millones de dólares para apoyar y ampliar los ecosistemas de seguridad cibernética y de código abierto, incluido el trabajo para garantizar que la próxima generación esté informada y activada para participar en estas tecnologías.

NPower

NPower es una organización sin fines de lucro para el desarrollo de la fuerza laboral. La organización se compromete a incorporar habilidades cibernéticas en todos sus cursos, llegando principalmente a adultos jóvenes y personas afiliadas al ejército. El plan de estudios de NPower incluye habitualmente alfabetización digital para mejorar las habilidades en computación en la nube, ciberseguridad, desarrollo de software e infraestructura de red. NPower también se compromete a capacitar a más de 6000 personas durante los próximos tres años y a ofrecer múltiples vías de entrada y salida para el aprendizaje continuo y el empleo a tiempo completo, incluso a través de aprendizajes.

Movimiento del Grupo de Trabajo (TFM)

TFM otorgará becas de ciberseguridad a miembros del servicio en transición/veteranos y/o cónyuges de militares. TFM financiará a 50 ganadores de premios durante el próximo año para que sigan cursos de certificación de calidad para ingresar a una carrera profesional en el ecosistema de ciberseguridad, con planes de expandir el programa en los próximos años. TFM también alineará a los ganadores del premio con socios empleadores que se comprometan a contratar a los ganadores del premio al finalizar el curso.

Tecnologías de software de Check Point

Check Point Software se comprometió a capacitar a un millón de personas en habilidades de ciberseguridad para 2028 a través de su programa de capacitación en seguridad cibernética MIND, que ofrece kits de capacitación gratuitos a todas las organizaciones educativas en los Estados Unidos. Además, el Programa de Capacitación en Seguridad Cibernética de MIND incluirá capacitación para instructores y profesores a través del programa SecureAcademy.

Calle tecnológica negra

Microsoft y Black Tech Street han anunciado una alianza a largo plazo sin precedentes para Historic Greenwood, el vecindario de Tulsa, Oklahoma, al que Booker T. Washington le dio el apodo de “Black Wall Street” por su abundancia de empresarios negros adinerados. Apodado “La transformación digital de Black Wall Street a Black Tech Street”, este largo plazo

La alianza tiene como objetivo restaurar la posición de Greenwood como centro nacional para el talento y la innovación negros con un enfoque inicial en Cyber.

Colegio Comunitario MassBay

MassBay Community College planea anunciar un aumento en el número de profesores de ciberseguridad, lo que permitirá un aumento esperado en la inscripción de ciberseguridad de MassBay en más de 40 estudiantes y fortalecerá su programa de ciberseguridad mediante la adición de una gama cibernética. Los estudiantes (anualmente) incluirán 45 estudiantes de un consorcio de universidades, 60 estudiantes de secundaria y 135 empleados de empresas, municipios, sistemas escolares y organizaciones sin fines de lucro de la región del Gran Boston. La subvención de la NSF ayudará a la escuela a aumentar la diversidad de la fuerza laboral de ciberseguridad. La escuela también está solicitando fondos para construir un Centro de Ciberseguridad, que incluya el campo de tiro, un Centro de Operaciones de Seguridad y abundante espacio donde los estudiantes universitarios y de secundaria y los empleados de empresas, municipios, sistemas escolares y grupos sin fines de lucro del Gran La región de Boston puede fortalecer sus habilidades en ciberseguridad.

Accenture y laboratorios inmersivos

Accenture es una empresa global de servicios profesionales comprometida con reducir las barreras tradicionales al empleo y encontrar formas de aumentar las vías hacia roles de ciberseguridad. Accenture e Immersive Labs se han asociado para cubrir un millón de puestos de trabajo de nivel inicial en la próxima década proporcionando una plataforma de ciberseguridad sólida y gratuita que no solo capacita a los participantes sino que también los involucra en ejercicios basados ​​en la realidad para demostrar sus habilidades, lo que desbloquea puestos de trabajo con la contratación. organizaciones dentro de la plataforma. Reconociendo la necesidad de que todas las personas tengan habilidades cibernéticas independientemente de sus roles, Accenture brindará capacitación en ciberseguridad a más de 700.000 personas de Accenture durante el próximo año. Accenture ha cumplido su objetivo de cubrir el 20% de los puestos de nivel inicial de su programa de aprendizaje y está en camino de lograr una fuerza laboral equilibrada en términos de género para su objetivo de 2025.

Alianza Nacional de Ciberseguridad (NCA)

La NCA está iniciando el segundo año del programa de carrera en ciberseguridad de colegios y universidades históricamente negros (HBCU) "See Yourself In Cyber". “See Yourself In Cyber” tiene como objetivo cambiar la narrativa en torno a las carreras de ciberseguridad mostrando a los estudiantes que hay un papel en la seguridad para todos y múltiples caminos hacia una carrera exitosa. La NCA se compromete a crear conciencia sobre las carreras en ciberseguridad y aumentar las oportunidades para los estudiantes subrepresentados. En su primer año, el programa conectó a más de 1000 estudiantes con reclutadores y profesionales en eventos en el campus en nueve escuelas, y 142 estudiantes fueron emparejados con mentores de ciberseguridad. Este

En otoño, la NCA realizará eventos en cinco HBCU en septiembre y noviembre. Cada evento contará con empleadores del sector público y privado, oradores invitados y reclutadores, así como departamentos de aplicación de la ley locales para mostrar a los estudiantes la variedad de carreras profesionales que se ofrecen en el ámbito cibernético, así como las oportunidades disponibles en sus propias comunidades.

Programa de ciberseguridad del Instituto Aspen

El Programa de Ciberseguridad del Instituto Aspen planea asumir tres compromisos para coincidir con el lanzamiento de la estrategia: 1) para la educación en ciberseguridad: Aspen trabajará con la American University en un resumen de recursos de ciberseguridad emitidos por el gobierno y disponibles abiertamente; 2) para el desarrollo de la fuerza laboral de ciberseguridad: Aspen planea publicar una guía sobre las mejores prácticas para el desarrollo y la retención de empleados de ciberseguridad; y 3) para la alfabetización digital: organizará la Cumbre Cibernética de Aspen en noviembre en la ciudad de Nueva York y en línea para energizar a los profesionales, estudiantes y el público sobre cuestiones, políticas, oportunidades y más de ciberseguridad.

Universidad Estatal de Dakota (DSU)

La Universidad Estatal de Dakota (DSU) en Sioux Falls, SD, permite a los estudiantes de secundaria de Dakota del Sur tomar hasta 30 créditos de cursos de informática de nivel universitario como crédito doble a través del programa Academia Cibernética del Gobernador. Dada la población rural de Dakota del Sur, los cursos se ofrecerán en línea y en escuelas secundarias de todo el estado para atender a los estudiantes de escuelas públicas, privadas y tribales, así como a aquellos que reciben educación en casa. DSU anticipa que 40 estudiantes se inscribirán en la Academia este otoño, con el objetivo de 250 estudiantes anualmente para 2027. Además, 83 pequeñas empresas de Dakota del Sur, incluidas empresas rurales y urbanas de propiedad de minorías y veteranos, se han inscrito en CyberSafe SD, una Iniciativa de ciberseguridad patrocinada por la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. diseñada para capacitar a las pequeñas empresas para protegerse contra las amenazas cibernéticas. Los negocios van desde empresas boutique unipersonales hasta empresas más grandes con 300 empleados en sectores que incluyen manufactura, atención médica, derecho, telecomunicaciones, agricultura, educación, entretenimiento, biotecnología, construcción, comercio minorista y turismo. Por último, DSU participa en CyberSkils2Work, que se enfoca en capacitar al personal militar y al personal de primera respuesta en los dominios de la inteligencia de código abierto y las investigaciones de la web oscura. El programa ha logrado un éxito notable, superando la inscripción proyectada al capacitar a más de 300 estudiantes hasta la fecha, y planea capacitar a 200 participantes más el próximo año académico. Su impacto y eficacia han sido ampliamente reconocidos, lo que ha llevado a obtener fondos adicionales para atender la creciente demanda de una capacitación tan crítica.

Foro de Alta Dirección de Tecnología de la Información (ITSMF)

ITSMF tiene como objetivo aumentar el número de CISO negros en un 10% para 2026 y aumentar la fuerza laboral de ciberseguridad en el mismo porcentaje. El impacto de los esfuerzos de ITSMF resulta en innovación, crecimiento y liderazgo intelectual de la industria a través de una mayor representación de profesionales negros talentosos en cibernética y gestión de riesgos en niveles superiores.

Tarjeta MasterCard

Mastercard está redoblando sus esfuerzos de larga data para desarrollar la fuerza laboral cibernética e impulsar la seguridad de nuestro ecosistema digital compartido. Mastercard alineará sus funciones de ciberseguridad con la estructura NICE Career Navigation para simplificar el crecimiento profesional y desarrollar un sólido conjunto de habilidades en muchos dominios de ciberseguridad. Para respaldar su propio desarrollo de talento, Mastercard también creará vías de mejora de habilidades para profesionales jóvenes asignados a esta misma estructura NICE para 2024.

Además, Mastercard ampliará su apoyo para equipar a las niñas estadounidenses con habilidades cibernéticas fundamentales a través de su compromiso de educar a 5 millones de estudiantes para 2025 con su programa emblemático de educación STEM, Girls4Tech™. Mastercard también respaldará el acceso a educación, capacitación y recursos gratuitos sobre ciberseguridad para hasta 10 millones de micro, pequeñas y medianas empresas para 2025. La seguridad de estas empresas es fundamental y estos recursos, combinados con nuestra importante inversión continua, ayudarán a proteger sus ecosistema y la economía de nuestra nación.

iKeepSafe

iKeepSafe organizará capacitaciones en línea para educadores, llegando a 400 educadores cada mes durante el próximo año, utilizando el contenido de capacitación en línea que se encuentra sin costo en el sitio web de iKeepSafe: Privacidad de datos en la educación, un curso de capacitación para educadores de iKeepSafe. Esta capacitación brindará a los educadores de todos los niveles (maestros, administración y personal de apoyo) la información necesaria para comprender su papel a la hora de ayudar a mantener seguros a los estudiantes y sus datos en un entorno de aprendizaje cada vez más en línea.

emisión de luz

Lightcast proporcionará anuncios de datos trimestrales sobre el tamaño de las necesidades de talento cibernético, proporcionando una imagen más completa y actualizada del mercado laboral cibernético. Además, Lightcast desarrollará un conjunto de herramientas de contratación basada en habilidades para que los empleadores ayuden a las empresas a implementar las mejores prácticas de contratación basada en habilidades en el desarrollo de su fuerza laboral cibernética. Además, Lightcast está en camino de conseguir hasta 900.000 usuarios únicos en el sitio web CyberSeek este año.

El Consorcio Internacional de Certificación de Seguridad de Sistemas de Información (ISC)² (ISC)² logró un hito importante en su compromiso actual de que un millón de personas reciban la nueva certificación "Certificado en Ciberseguridad" de (ISC)². Hasta la fecha, más de 265.000 personas se han inscrito y más de 27.000 personas lograron esta certificación de nivel inicial en menos de 10 meses.

Google

En colaboración con el Consorcio de Clínicas de Ciberseguridad, Google.org ha comprometido más de 20 millones de dólares para ayudar a miles de estudiantes a recibir experiencia práctica en ciberseguridad. Este financiamiento apoyará la creación y expansión de clínicas de ciberseguridad en 20 instituciones de educación superior en todo Estados Unidos, y sigue al lanzamiento del Certificado de Ciberseguridad de Google centrado en preparar a las personas para trabajos de nivel inicial en ciberseguridad. Para las clínicas cibernéticas en todo el país, Google.org se compromete a proporcionar Googlers expertos como voluntarios para que sirvan como mentores de estudiantes en colaboración con el Consorcio de Clínicas de Ciberseguridad y universidades selectas. Además de los voluntarios, las clínicas cibernéticas recibirán acceso al Certificado de ciberseguridad de Google, las claves de seguridad de Google Titan y oportunidades de tutoría para estudiantes de Google sin costo alguno.

Multitud de huelga

CrowdStrike cubrirá más de 300 puestos de pasantías, financiará diez becas de $10 000, ampliará su exitoso programa de aprendizaje SkillBridge y continuará ofreciendo su programa de “regreso al trabajo” centrado en los cuidadores para el primer trimestre de 2025. Crowdstrike también se compromete a fabricar materiales de capacitación y recursos más ampliamente accesibles para ayudar a mejorar las habilidades de los usuarios. Además, CrowdStrike

continúa el desarrollo de un Programa de Líderes de Próxima Generación anunciado inicialmente en la mesa redonda de la ONCD sobre “El estado de la ciberseguridad en la comunidad negra” a principios de este año, con un lanzamiento previsto durante el semestre académico de primavera.

microsoft

Microsoft se está asociando con Last Mile Education Fund, Whatcom Community College y la Asociación Estadounidense de Colegios Comunitarios para lograr su objetivo de 2021 de ayudar a capacitar y reclutar en la fuerza laboral de ciberseguridad a 250 000 personas para 2025. Hasta la fecha, este esfuerzo ha apoyado a más de 379 colegios comunitarios. en 48 de 50 estados (casi un tercio de todos los colegios comunitarios de los Estados Unidos). Esto incluye $1,177,000 en apoyo directo a becas para 2,378 estudiantes; $93,000 en asistencia adicional con vales; 50 profesores apoyados a través de una comunidad de práctica de desarrollo de capacidades; 28 profesionales académicos/laborales capacitados; y respaldará más de 60 clases de ciberseguridad en el próximo año escolar 2023-24, con contenido de los socios curriculares CYBER.ORG y CodeHS.

SAVIA

SAP, el mayor proveedor de software empresarial del mundo, ampliará su compromiso de ayudar a cerrar la brecha de habilidades en ciberseguridad ampliando su programa Global Security Early Talent. Este programa de dos años está diseñado para profesionales de alto rendimiento que inician su carrera, con poca o ninguna experiencia profesional, que tienen un conocimiento básico de temas de seguridad y tecnología de la información. Esto se basa en el ambicioso objetivo de la iniciativa de habilidades digitales de SAP de mejorar las habilidades tecnológicas de dos millones de estudiantes en todo el mundo para fines de 2025.

Consola Estados Unidos

ConSol USA ha innovado un modelo de “ecosistema de ecosistemas” impulsado por la demanda que involucra talentos subutilizados (como no titulados, veteranos, mujeres, personas de color) en comunidades desatendidas, en línea con los imperativos de la Fuerza Laboral Cibernética Nacional y Estrategia Educativa. ConSol USA ha firmado acuerdos iniciales y está negociando con otras organizaciones, llegando a una variedad de partes interesadas académicas, incluida la Universidad de Texas en San Antonio, la Universidad George Washington y la Universidad de California en Davis. ConSol USA también colabora con USAA para llegar a militares, veteranos y sus familias. A través de estos esfuerzos, ConSol USA se compromete a contratar y desplegar directamente un mínimo de 11.000 tecnólogos cibernéticos a nivel nacional para 2027.

Universidad Americana

American University (AU) se compromete a fortalecer la fuerza laboral en ciberseguridad al continuar ampliando el acceso a oportunidades prácticas de capacitación en ciberseguridad para todos los estudiantes, independientemente de su disciplina. A través del recién inaugurado Instituto Shahal M. Khan para la Seguridad Cibernética y Económica, y en colaboración con nuestro socio tecnológico global Cyber ​​Range Solutions, la UA está transformando la educación cibernética al fundamentar los ejercicios cibernéticos técnicos en el contexto de la seguridad nacional y la política económica. Además, la UA anunció su compromiso de ayudar a dotar a todos los estadounidenses de habilidades cibernéticas fundamentales.

Coordinada por la Dirección Nacional Cibernética, la implementación de esta Estrategia por parte de la Administración ya está en marcha.

Para obtener más información sobre la estrategia y los esfuerzos continuos de nuestras partes interesadas, incluidos los educadores, la industria y el gobierno, visite WhiteHouse.gov/cyberworkforce.

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